FAQ & Benefits
Die Dockweiler AG
Die Dockweiler AG steht nicht nur für herausragende Qualität und Innovation, sondern auch für eine tiefe Verbundenheit mit ihren Mitarbeitenden. Seit ihrer Gründung hat sich die Dockweiler AG stets durch ihre Werte und ihr Engagement ausgezeichnet. In die Dockweiler-DNA sind grundlegenden Werte und Prinzipien verwoben, die das Unternehmen prägen und leiten. Diese Werte umfassen:
Qualität: Ein starkes Engagement für höchste Qualitätsstandards in allen Produkten und Dienstleistungen.
Innovation: Ständige Weiterentwicklung und Innovation, um den Anforderungen der High-Tech-Industrien gerecht zu werden.
Kundenzufriedenheit: Fokussierung auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden, um langfristige Partnerschaften aufzubauen.
Nachhaltigkeit: Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und Umweltbewusstsein in allen Geschäftsbereichen.
Teamarbeit: Förderung einer kollaborativen und unterstützenden Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.
Diese Prinzipien helfen Dockweiler, sich als führender Anbieter von Hochrein- und Ultrahochrein-Edelstahlrohrsystemen zu positionieren und kontinuierlich exzellente Leistungen zu erbringen. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens. Ihre Leidenschaft, ihr Wissen und ihr unermüdlicher Einsatz machen uns zu dem, was wir heute sind. Gemeinsam haben wir Herausforderungen gemeistert und Erfolge gefeiert. Jeder einzelne Beitrag zählt und wird geschätzt. Unsere Kunden sind unsere Inspiration. Ihre Zufriedenheit und ihr Vertrauen treiben uns an, jeden Tag unser Bestes zu geben. Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit ihnen zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln und nachhaltige Partnerschaften zu pflegen.
Recruiting
Wir als Dockweiler AG berücksichtigen unterschiedliche Erfahrungen und individuelle Lebensrealitäten von Anfang an. Bereits beim Recruiting setzen wir auf Vielfalt und gewinnen so Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Alter und Erfahrung. All das bereichert uns nicht nur in der täglichen Arbeit, sondern lässt uns in einem internationalen Markt zukunftssicher agieren. Uns ist wichtig, die richtigen Kanäle für die unterschiedlichen Zielgruppe zu wählen.
| Ausbildung Die Ausbildung von jungen Menschen liegt uns besonders am Herzen. Wir bei Dockweiler glauben, dass eine fundierte Ausbildung die beste Grundlage für das weitere berufliche Wachstum bildet. Jedes Jahr sind wir daher auf der Suche nach jungen Menschen, die ihr Arbeitsleben bei uns starten möchten. Mit unseren speziellen Ausbildungsangeboten begleiten wir sie in das Berufsleben, wachsen und reifen mit ihnen gemeinsam. Dazu präsentieren wir uns auf verschiedenen Berufsstartermessen und laden Schulklassen zu uns ein. Auch die Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren, damit die Jugendlichen uns und unsere Arbeit noch besser kennenlernen können, bieten wir jedes Jahr an. Besonders freut uns die enge Zusammenarbeit mit der örtlichen Regionalschule. Wir sind eng verbunden mit unserem Standort und möchten gerade jungen Menschen aus der Region für uns gewinnen. In diesem Jahr konnten wir sechs Azubis und Duale Studierende in unserem Team begrüßen. |
TOP-Ausbildungsbetrieb
Da wir viel Wert auf die Ausbildung junger Nachwuchstalente bei der Dockweiler AG setzen, wurden wir im Jahr 2024 zum 10. Mal in Folge zum TOP-Ausbildungsbetrieb gewählt verliehen durch die IHK zu Schwerin.
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Mitarbeiterentwicklung
Die Mitarbeiterentwicklung ist ein zentraler Baustein unserer Unternehmensstrategie und umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu erweitern. Ein wesentlicher Aspekt der Mitarbeiterentwicklung ist die kontinuierliche Weiterbildung und Qualifikation der Belegschaft.
Weiterbildung ist ein lebenslanger Prozess, der weit über die formale Ausbildung hinausgeht. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten ständig zu erweitern und damit gut auf die sich wandelnden Anforderungen vorbereitet zu sein. Wir unterstützen jegliche Form der Weiterbildung, selbst wenn die Qualifikation nicht unmittelbar für den Arbeitsalltag gebraucht wird. Durch die Möglichkeit der Weiterbildung möchten wir unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven im Unternehmen geben und entsprechende Karrierewege nicht nur ermöglichen, sondern auch begleiten. Durch diese gezielte Qualifizierungsmaßnahmen können wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand der Technik und der besten Praktiken sind.
Neben externen Schulungen bieten wir über unsere Dockweiler Academy regelmäßige interne Webinare zu spezifischen Dockweiler-Themen an.
Betriebsrat
Die Einführung eines Betriebsrats war für uns ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zu einer noch stärkeren Einbindung unserer Belegschaft in unternehmensrelevante Entscheidungsprozesse. Wir betrachten den Betriebsrat als wichtigen Partner, der die Stimme der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vertritt und dazu beiträgt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist.
Sommerfest
Jedes Jahr im Sommer findet das Sommerfest für unsere Mitarbeitende statt. Unter Palmen und am Strand kommt bei kühlen Drinks, Eis und einem leckeren Büffet großartige Stimmung auf. Dies gilt zur Mitarbeiterbindung untereinander.
| Gesundheitsbudget In Zusammenarbeit mit der betrieblichen Gesundheitsmanagerin wurde ein jährliches Gesundheitsbudget im Wert von 300 € für jede Mitarbeiterinnen und jeden Mitarbeiter nach der Probezeit eingeführt. Dieses Budget kann für zahnärztliche Leistungen, eine neue Brille, die Haushaltsapotheke, Physiotherapie, Osteopathie etc. genutzt werden. |
Gesundheitstage
Sowohl für alle unsere Mitarbeitenden werden Gesundheitstage angeboten als auch für unsere neuen Auszubildenden und Studierenden in den ersten Tagen. Unsere Kolleginnen und Kollegen können sich u.a. über verschiedene Check-ups und Vorträge freuen, während unsere Nachwuchskräfte zum Start der Ausbildung/des Studiums in die Arbeitswelt mit Themen wie Stress, Bewegung und Ernährung eingeführt werden.
Jahresgespräche
In unserem Unternehmen finden regelmäßig Jahresgespräche mit allen Mitarbeitenden statt. Diese dienen dazu, die individuelle Leistung des vergangenen Jahres zu bewerten, persönliche Entwicklungen zu reflektieren sowie gemeinsam neue Ziele für das kommende Jahr zu definieren. Das Gespräch bietet zugleich Raum für gegenseitiges Feedback und die Förderung einer offenen, zielorientierten Zusammenarbeit.
Firmenfitness – und wellness
Außerdem hat die Dockweiler AG ein Programm zur Firmenfitness/-wellness eingeführt. Mit Wellpass können die Mitarbeitenden europaweit in allen teilnehmenden Fitnessstudios, Saunareinrichtungen, Massageanbietern, Schwimmbädern trainieren oder die Seele baumeln lassen. Den Mitarbeitenden kostet es 15 € im Monat, während Dockweiler die restlichen Kosten trägt.
Kantinenzuschuss
Im Sommer 2024 wurde unsere neue, moderne Kantine fertiggestellt., in der es eine Essensausgabe gibt. Unsere Mitarbeitenden haben somit die Möglichkeit, sich ein warmes, gesundes Mittagessen (vegetarisch oder Fleisch) zu holen. Dockweiler arbeitet mit dem Anbieter apetito zusammen. Der Arbeitgeber subventioniert das Mittagessen zum Teil, sodass sich jede Kollegin und jeder Kollege täglich ein günstiges, gesundes, leckeres Mittagessen leisten kann.
Begrüßungsgeld für Babys
Als besondere freiwillige soziale Leistung, die die Familienfreundlichkeit und wertschätzende Unternehmensphilosophie in besonderem Maße widerspiegelt, ist das Begrüßungsgeld bei Geburt eines Kindes. Frischgebackene Mamas bzw. Papas, die bei der Dockweiler AG angestellt sind, erhalten für die Geburt ihres Nachwuchses ein Begrüßungsgeld in Höhe von 2.000,00 EUR brutto.
Besondere Angebote für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen
Immer mehr Beschäftigte müssen jetzt oder in naher Zukunft ihre Berufstätigkeit mit der Pflege ihrer Angehörigen vereinbaren. Als Arbeitgeber möchten wir unsere Mitarbeitenden in dieser Situation bestmöglich durch verschiedene Angebote unterstützen.
Pflegelotsin: Im Mai 2024 hat sich eine Mitarbeiterin zur Pflegelotsin ausbilden lassen und steht den Beschäftigten nun mit Informationen und Beratung rund um die Pflege jederzeit vor Ort zur Verfügung.
Informationsveranstaltungen zur Pflege: In Zusammenarbeit mit dem Pflegestützpunkt Parchim haben wir im Juli Seminare zur Pflege von Angehörigen angeboten. Des Weiteren kann man sich im HR-Büro einen Pflegekoffer mit wichtigen Informationen und Broschüren zu Themen rund um die Pflege abholen.
Anpassung der Arbeitszeiten: Als Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitern, die pflegebedürftige Angehörige betreuen, ist es möglich die Arbeitszeiten temporär oder dauerhaft zu reduzieren oder spezielle Freistellungen in Anspruch zu nehmen.
Unfallversicherung
Alle vier Sekunden ereignet sich in Deutschland ein Unfall. Oftmals passiert dabei zum Glück nichts Ernstes, manchmal aber doch. Daher erhält jeder Mitarbeiter/in automatisch eine entsprechende Unfallversicherung bei uns. Diese gilt auch für den privaten Bereich. Unfallmeldungen müssen unverzüglich der R+V mitgeteilt werden. Unsere Personalabteilung unterstützt bei Fragen diesbezüglich gern.
Zudem habt ihr die Möglichkeit, das sog. Gipsgeld in Anspruch zu nehmen. Dies ist der Fall, wenn ihr eine durch einen Gipsverband behandelte Unfallverletzung erleidet, die keine vollstationäre Krankenhausbehandlung erfordert. Typische Verletzungen, bei welchen das Gipsgeld ausgezahlt wird, sind Knochenbrüche sowie Kapselrisse oder Beschädigungen an Sehnen.
VWL
Einen Arbeitgeberanteil i. H. v. 27,00 EUR brutto auf die jeweilige vermögenswirksame Leistung kann jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin bei uns erhalten. Hierzu zählen u. a. Lebensversicherungen, Bausparverträge u. a. Wenn Interesse besteht, benötigt die Personalabteilung lediglich ein ausgefülltes Formular über die jeweilige vermögenswirksame Leistung.
BAV
Bei uns wird für jeden Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin nach Vollendung des 5. Anstellungsjahres ein Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge in Form einer Lebensversicherung abgeschlossen. Dockweiler übernimmt hier die zu zahlende Jahresprämie i. H. v. 1.200,00 EUR. Die Auszahlung erfolgt mit dem 65. Lebensjahr. Ziel ist eine gesicherte Vorsorge für das Rentenalter.
Sportliche Unterstützung
Ob Triathlon, Radrennen oder Volleyball – wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen gern bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten mit Dockweiler Kollegen/Kolleginnen. Wir finden es großartig, wenn unsere Mitarbeiterschaft sportliche Freizeitaktivitäten auf freiwilliger Basis selbst organisiert. Das fördert die Gesunderhaltung und stärkt die Identifizierung mit unserem Unternehmen. Daher hat Dockweiler in der Vergangenheit beispielsweise Trikots für die VolleyDocks finanziert und auch beim jährlichen Drachenbootrennen seine Belegschaft finanziell unterstützt.
| Mitarbeiterjacke Nach erfolgreich bestandener Probezeit erhält jeder Mitarbeitende eine personalisierte blaue Dockweiler Softshell Jacke, die auch für den privaten Bereich zur Verfügung steht. |
Einarbeitung
Zum Einstieg in unser Unternehmen legen wir großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung. In Abstimmung mit den Fachabteilungen erstellen wir hierfür einen strukturierten Einarbeitungsplan über zwei bis drei Wochen, in dem neue Mitarbeitende alle Abteilungen durchlaufen und einen ganzheitlichen Einblick in unsere Arbeitsabläufe erhalten.
Jobrad
Fahrradfahren macht Spaß, hält fit und gesund! Deshalb haben wir entschieden, uns als Arbeitgeber bei JobRad zu registieren und so das Fahrradleasing zu unterstützen. Euer Vorteil dabei - durch die Entgeltumwandlung fallen für die Leasingraten kaum Steuern und keine Sozialversicherungsabgaben an. Durch das Fahrradleasing per Gehaltsumwandlung sind Einsparungen von ca. 20 - 30% im Vergleich zum herkömmlichen Kauf möglich. Die monatlichen Leasingraten werden über einen Zeitraum von 36 Monaten automatisch vom Bruttogehalt einbehalten.
| Getränkeversorgung Neben kostenlosem Kaffee gibt es auch Kaffeespezialitäten (Café Creme, Espresso etc.) und heiße Schokolade für einen kleinen Unkostenbeitrag von 50 Cent pro Tasse. Die Wasserflaschen wurden zudem ausgetauscht gegen nachhaltige Wasserspender. Hierfür erhalten jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine personalisierte wiederauffüllbare Wasserflasche. |
Home-Office-Möglichkeiten
Die Möglichkeit, von zu Hause auszuarbeiten, kann besonders für Eltern hilfreich sein, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitern, die pflegebedürftige Angehörige betreuen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten oder spezielle Freistellungen, sind ebenfalls wichtig. Zudem bieten wir Schulungen in dem Bereich, um für das Thema zu sensibilisieren.
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Mitarbeiter-App dockON Ein wichtiges Kommunikationsmedium ist unsere Mitarbeiter-App dockON. Über dockON können wir nicht nur miteinander kommunizieren oder wichtige Informationen erhalten, sondern selbst alltägliche Dinge, wie z.B. die tägliche Bestellung des Mittagessens erledigen. |
Familienfreundlichkeit
Bereits das dritte Mal in Folge wurde Dockweiler als Familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Das regionale Familiensiegel prüft Themen wie flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung auch in den Ferien, die Unterstützung von Projekten für Familien in der Region oder auch wie das Thema Elternzeit im Unternehmen gehandhabt wird. Aber auch Pflege von Angehörigen, das betriebliche Gesundheitsmanagement und Entwicklungsangebote sind Prüfkriterien. Wir freuen uns sehr, dass wir in diesem Jahr erfolgreich an der Re-Zertifizierung teilnehmen konnten und so zum wiederholten Male mit dem Familiensiegel ausgezeichnet wurden. Dies zeigt vor allem nach außen, dass wir uns das Thema Familienfreundlichkeit auf die Fahnen geschrieben haben und stetig an verbesserten Angeboten für unsere Mitarbeitenden arbeiten.
Zudem sind wir Mitglied bei der Bundesinitiative Erfolgsfaktor Familie. Gerade der Austausch mit anderen familienfreundlichen Unternehmen ist für uns bereichernd. Wir sehen Familienfreundlichkeit als wesentlichen Aspekt.
Als Unternehmen mit einer tief verwurzelten Tradition der Familienfreundlichkeit haben wir uns immer verpflichtet gefühlt, unseren Mitarbeitenden nicht nur gute Arbeitsbedingungen, sondern auch ein unterstützendes Umfeld für ihre familiären Verpflichtungen zu bieten. Die erfolgreiche Erstzertifizierung im Jahr 2018 war ein Meilenstein für uns, der unsere Bestrebungen in diesem Bereich offiziell anerkannte. Im Jahr 2024 erhielten wir erneut die Auszeichnung des Familiensiegels verliehen durch die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Südwestmecklenburg GmbH.
Frauen bei Dockweiler
In Führungspositionen und mit technischem Fachwissen - Frauen sind ein wesentlicher Bestandteil der Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens. Wir möchten mit Stereotypen brechen! In einer traditionell von Männern dominierten Branche zeichnet sich Dockweiler durch sein Engagement für Geschlechtervielfalt aus. Frauen besetzen in allen Abteilungen Schlüsselpositionen, stellen Stereotypen in Frage und definieren die Rollen in den Bereichen Qualität, Technik, Produktion und darüber hinaus neu. In allen Unternehmensbereichen inspirieren weibliche Führungskräfte bei Dockweiler mit ihrer Vision, ihrer Belastbarkeit und ihrem strategischen Denken. Ihre Führungsqualitäten ebnen den Weg für inklusives, innovatives und zukunftsstrebendes Unternehmen.
Dockweiler fördert ein integratives und unterstützendes Umfeld, in dem sich Frauen entfalten und weiterentwickeln können. Eine Kultur des Respekts sorgt dafür, dass jede Frau die Möglichkeit hat, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Von Auszeichnungen für herausragende Projekte bis hin zu branchenweiten Anerkennungen - die Leistungen von Frauen bei Dockweiler werden mit Stolz gefeiert. Ihre Beiträge tragen nicht nur zum Unternehmenserfolg bei, sondern inspirieren auch künftige Generationen weiblicher Führungskräfte.
Gleichberechtigung von Männern und Frauen ist für uns selbstverständlich. Daher unterstützen wir Frauen bei Dockweiler in ihrer Karriereplanung. In den letzten Jahren, so auch in diesem, haben verschiedene Mitarbeiterinnen am landesweiten Mentoringprogramm Aufstieg in Unternehmen sowohl als Mentee als auch als Mentorin teilgenommen. Dieses Programm unterstützt Frauen darin, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten.
Gleichstellung
Die Förderung von Geschlechtergleichheit ist ein wichtiger Schritt hin zu einer inklusiven und gerechten Arbeitsumgebung. Durch gezielte Gleichstellungsmaßnahmen möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleiche Chancen und Möglichkeiten haben. Deshalb haben wir in 2024 zwei Gleichstellungsbeauftragte gewählt.
| Moderne Arbeitsplatzausstattung Die technische und ergonomische Ausstattung unserer Arbeitsplätze entspricht modernen Standards. Zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz ermöglichen effizientes und übersichtliches Arbeiten. Höhenverstellbare Schreibtische tragen zusätzlich zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden bei. |
Flexible Arbeitsmodelle
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Im Schichtbetrieb ist es möglich, ausschließlich in der Tagschicht zu arbeiten, um Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können.
Mutterstunde
Besonders stolz sind wir unserer sogenannte Mutterstunde. Bis zum vollendeten 10. Lebensjahr des jüngsten Kindes schenken wir vollzeitarbeitenden Müttern jede Woche vier Stunden bei vollem Lohnausgleich.
Gleiche Bezahlung
Wir stellen sicher, dass Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden. Im Zuge eines extern begleiteten Projektes wurden alle Stellen intern bewertet und eingruppiert. Dies erfolgte ausschließlich nach fachlichen Gesichtspunkten. Bei Neueinstellungen wird das Gehalt bei Frauen und Männer nach diesen Kriterien eingestuft.
Kostenlose Parkplätze
Für unsere Mitarbeitende stehen genügend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Freitagsfrühstück
Unser Kommunikationsfrühstück findet jeden Freitag in der Kantine statt. Hierfür wird unseren Kolleginnen und Kollegen ein üppiges, leckeres sowie kostenfreies Buffet angeboten. Das Freitagsfrühstück dient der Vernetzung der Mitarbeitenden untereinander in den verschiedenen Abteilungen und Häusern.